Декретный отпуск в резюме: нужно ли указывать + Примеры, как написать в резюме

Многих мам в декрете тревожат вопросы, как убедить работодателя взять их на работу при наличии маленьких детей и развеять собственную профессиональную неуверенность. Давайте разберемся — как устроиться на работу после декрета, и нужно ли указывать его в резюме.

Женщинам часто приходится выбирать между материнством и карьерой, малыши нуждаются в материнской заботе и начинают болеть, сразу же после оформления в детский сад. Поэтому большая часть работодателей неохотно отдают свободную вакансию декретнице, опасаясь частых уходов на больничные и долгого втягивания в рабочий процесс.

Так с чем же конкретно не хотят столкнуться работодатели?

• Для руководителя молодая мама с ребенком ассоциируется с источником нестабильности. Она сообщает, что ребенок заболел и корпорация остается без работника, который выпадает из рабочего процесса. В такие моменты можно делать свою работу удаленно, но не у всех есть такая возможность.
• Работодатели также опасаются, что за время отпуска, грамотный сотрудник теряет свою квалификацию, упускает важную информацию и нововведения, которые происходили в делопроизводстве предприятия.
• Начальник предполагает, что женщине придётся отпрашиваться раньше времени с работы, чтобы забрать детей из детского сада. Или наоборот, она будет систематически опаздывать к положенному сроку, отвлекаясь на заботу о детях.

Если вы указываете отпуск в анкете — в резюме и сопроводительном письме требуется доказать, что вы полностью готовы к эффективному труду. А ребенок сможет находиться под присмотром в экстренных ситуациях или в случае болезни, если вам необходимо присутствовать на работе.

Среди работодателей провели опрос, как долго они готовы ждать сотрудников из декрета. Если вас ждут на прежнем месте, то проблем с трудоустройством не будет. Но когда приходится находиться в подвешенном состоянии и подыскивать новую работу для получения заветного «Да» нужно иметь правильное резюме.

Нужно ли в резюме указывать декретный отпуск

Чтобы заполучить заветную должность хороший специалист может пойти на небольшую хитрость и не сообщить в анкете о декрете. Ведь стать обладателем хорошей вакансии, может помочь только грамотное резюме, если его разместить в правильном месте.

Несколько советов для молодых мам:

• Лучше не сообщать работодателю про отпуск по уходу за ребенком в бланке. Возможность «признаться» представится при личной встрече с работодателем, когда Вас пригласят на собеседование.
• Руководствоваться классической формой резюме не в ваших интересах. В таких анкетах опыт излагается в хронологическом порядке. Отступите от стандартов. Первым делом опишите достижения и навыки в целевом бланке.
• При поиске работы пользуйтесь различными способами — не ограничивайтесь одним сайтом, подключите социальные сети, биржи фриланса и т.д.
• Не нужно врать в резюме. «Выгодно себя продать» — это не то же самое, что «приукрасить».

На собеседовании или в процессе телефонного разговора работодатель может заинтересоваться настоящим положением дел, но следует направить его внимание на профессиональную биографию и предоставить аргументы, которые позиционируют исключительно деловую сторону. А дети не мешают выполнять работу качественно и не отвлекаясь от обязанностей в рабочее время.

Как в резюме указать декретный отпуск

Любой профессионал HR-индустрии посоветуют людям, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком указать в разделе «Опыт работы», числитесь на занимаемой должности по настоящее время, но пункт дополнительная информация должен отразить период Вашего декретного отпуска.

Перед тем как приступить к созданию резюме — нужно иметь четкое представление, чем вы будете заниматься по выходу из декрета: вернетесь на старую работу или приступите к обязанностям в другой сфере деятельности или на новой работе.

Девушки, которые приняли решение изменить профиль или найти новую компанию, должны задуматься о собственных предпочтениях и навыках. Исходя из этих аспектов выбирать, куда направлять анкету. Поэтому нужно грамотно сформулировать цель для себя и рекрутера.

Указываете ли Вы декретный отпуск в резюме?

ДаНет

• Не нужно писать в анкете, что в настоящий момент вы прибываете в декретном отпуске. Сделайте акцент на профессиональных качествах. И если работодатель заинтересуется Вами, как специалистом — можно считать, что большая часть дела сделана.
• Не нужно утаивать факт существования детей и семейное положение. Можно написать: замужем, есть дочь. Если для работодателя важен данный факт, он обязательно задаст уточняющие вопросы.
• От работодателя не укроется ваш семейный статус и наличие в детей. Но акцент своего внимание он сделает на профессиональных качествах и навыках соискателя, а не декрете.

Как написать в резюме период декретного отпуска

Не так важны даты, как общая длительность вашего перерыва в работе. Ведь есть разница, когда сотрудница провела в отпуске несколько месяцев или пару лет — чем больше перерыв, тем больше вопросов к вашему профессионализму.

Пример: с апреля 2018 года по настоящее время пребываю в отпуске по уходу за ребенком.

Если же ваш декрет уже закончился и вы в поисках постоянной работы, укажите:

Пример: с апреля 2016 г. по февраль 2019 г. пребывала в отпуске по уходу за ребенком.

Резюме после декрета без опыта работы

Опыт работы помогает при трудоустройстве, и дает возможность обойти конкурентов. Но если вы родили сразу после окончания учебного заведения и занимались воспитанием ребенка, к составлению резюме нужно подойти еще более ответственно.

Компенсировать отсутствие опыта может ВУЗ. Делайте акцент на знаниях и способностях, докажите наличие потенциала и практических навыках, даже если получили их во время производственной практики.

Наличие ребенка тоже служит некой гарантией того, что вы не уйдете в декрет в ближайшее время. В этом плане вы в более выигрышном положении, чем незамужние девушки без детей, которые приходят трудоустраиваться — делайте на этом акцент.

• Помимо основного образования упомяните о дополнительных курсах, которые вы прошли. Расскажите в бланке о конференциях, олимпиадах и конкурсах, где вам приходилось участвовать или побеждать.
• Альтернативой опыту может стать учебная, практическая деятельность и навыки, полученные в данный период. Пишите всю информацию, которая относится к вашей профессии: где проходили практику, чем занимались и чего достигли.
• Будьте уверены в себе, настойчивы и целеустремленны. Не зря же многие работодатели в требованиях к вакансии указывают не образование и опыт, а важные человеческие и профессиональные качества.
• Чтобы вызвать у работодателя интерес к своей персоне, приложите к анкете сопроводительное письмо. В нем вы сможете вызвать заинтересованность рекрутера, добавить пояснения и комментарии к резюме. Напишите, какую пользу принесете компании, если займете свободную вакансию.

К резюме следует приложить сопроводительное письмо. В нем нужно вызвать заинтересованность у рекрутера + добавить пояснения и комментарии. Напишите, какую пользу принесете компании, если Вам отдадут свободную вакансию.

Не нужно отчаиваться, если опыта совсем нет. Настойчивость и целеустремленность обязательно помогут достигнуть поставленной цели.

Пример сопроводительного письма после декретного отпуска

Сопроводительное письмо — важная составляющая трудоустройства. Оно дает женщинам даже с двумя маленькими детьми заполучить достойную их должность. Вот пример, который подчеркивает достоинства соискателя и даже превращает минусы в плюсы.

Здравствуйте (напишите имя работодателя если известно)!

_______

Меня зовут Елена, мне 34 года и я мать двоих детей. Это кроткая информация. Но если углубиться, то помимо семьи, у меня за плечами 7 лет опыта в сфере рекламы, о нем можно прочитать в моем резюме. Мне не хотелось утратить свои навыки, пока находилась в декретном отпуске, поэтому я постоянно пополняла свои знания, посещая курсы повышения квалификации по своей специальности. Последний год я веду частную деятельность удаленно, в компании «ABC». Более того, я интересуюсь последними новостями в сфере бизнес-рекламы, интересуюсь маркетингом, читаю блоги в сети по данной тематике и конспектирую полезную информацию.

Дети выработали во мне многозадачность. Я способна без затруднений переключить внимание с одной производственной задачи на решение другой, нацелить на рабочий лад целый отдел фирмы, легко взаимодействую даже с неподатливыми сотрудниками и могу заинтересовать самых упрямых клиентов.

Я даю гарантию, что буду результативно выполнять поставленные задачи и управлять личной жизнью так, что семья будет оставаться личным, а работа — профессиональной.

_______

Пожалуйста, свяжитесь со мной по контактам:

Имя Фамилия

Телефон

Email

Ссылка на профиль в соц.сетях (по желанию)

Такое письмо подтверждает, что кандидат имеет представление о Вашей компании, понимает, о чем говорит, и готов решать поставленные вопросы. Прочитав подобное обращение, работодатель руководствуется положительными моментами, а все остальное становится второстепенным.

Сами работодатели отмечают, что женщины после декрета соскучились за работой, поэтому более ответственны, продуктивны и зачастую не требуют обучения с нуля.

Ваши главные козыри – желание работать, скорость принятия решений, организованность, готовность к компромиссам, жесткий тайм-менеджмент и умение существовать в режиме многозадачности. И помните: декрет – это не крест на вашей карьере, а начало нового пути к успеху.

Надеюсь статья помогла указать отпуск по уходу за ребенком в резюме и вы сможете устроиться на желанную должность. Дополнительно советую прочитать материал о семейном положении в бланке и правильном указании информации о себе. Делитесь статьей с друзьями и молодыми мамами в декрете, а также оставляйте комментарии, чтобы помочь другим.